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如果要救这家公司，就需要更多的人才。
阮念从人事那里要来了公司员工的资料，里面包含以前负责技术的员工资料。
以前的几个技术能力都很强，他们对公司也有感情，只不过碍于生活所迫，家庭的重担，选择跳到了其他公司。
甚至在跳槽后，他们还会抽空解决公司遇到的技术难题。
阮念想着或许可以把他们挖回来，在此之前还是要先做出点成绩，免得把人挖回来后，又没办法安置。
出于对员工的负责，阮念跟要离职的员工进行一对一面谈，确认他们的离职原因和将来的规划。
阮念现在对公司还是挺有信心的，认为内部管理和员工风气调整后，公司赚钱还是很有希望的。
阮念手里不缺钱，更何况她也没有太大的物欲，因此只要公司赚钱，她就愿意分给员工们。
阮念不想现在离开的员工将来心里不平衡，所以要提前问好，也跟大家说清楚。
经过跟员工们的一对一面谈，阮念发现要离职的员工大多对公司不抱希望。
阮念在他们面前说到公司将来的发展规划，以及她准备在公司实行的按劳分配绩效等等规则。
即便听到这些，大部分的员工都当成画大饼，毕竟阮念太过年轻，他们不相信。
阮念没有在这方面强求，她能说的都说了，接下来就要看员工们的决定了。
一对一面谈后，只有两名员工改变了主意，决定留下来。
阮念安排了一周的时间进行工作交接，没有交接人的整理好对应的工作文档，交给负责人整合。
离职员工交接的同时，阮念跟技术们持续开会讨论。
徐航更想做的是AI视频修复技术，能利用现在拥有的AI技术将以前模糊不清的老旧视频进行修复，不仅能让普通人为了情怀修复，甚至还有希望帮助警方破案。
不过这项技术有一定的难点，再加上想要商业变现也不容易，以前的擅长的技术人员离职，才导致项目搁置。
最终决定公司暂时继续做回以前发家的虚拟现实业务，包括但不限于虚拟看房、景区导览这些。
这些业务虽然不能让公司起死回生，至少验证过是可行的，更何况现在员工对这类业务很熟悉，能很快捡起来。
至于更多的业务模块，要等到找到更多员工才能开始做。
阮念在公司公布了新的制度，公司实行按劳分配，为公司贡献大的能获得更多的绩效收入。
各层级的员工都能对公司提出意见，一旦意见被采纳，提出意见的员工就能得到应得的那份报酬。
如果提出的意见涉及到公司经营，那么后续产生的经营所得，也会抽出一部分分给提出意见的员工。
公司经营赚到钱，也会按照层级和贡献分给员工。
虽说制度制定出来，可更多的员工只当成是在画大饼，毕竟公司已经有很长时间没有赚到过钱了。
不过留下来的员工对公司还是有期待的，因此即便知道公司已经亏损很长时间，仍然愿意付出热情。