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这个问题阮念早就知道了，即便她现在来到公司，也不是会随便花钱的，她会认真分析过后，确定有继续做的价值，才会重新启动。
毕竟就算她有宋氏集团撑腰，也不能随便把钱用出去打水漂。
阮念打算跟公司的技术团队认真讨论将来的方向，只不过在此之前，她需要确定有多少员工在消极怠工，只等着被公司辞退。
所以，在员工们结束汇报后，阮念提起公司被收购的事。
“应该有很多人很好奇我是谁，这里做一下自我介绍，我叫阮念，是新来的总经理，接下来会负责公司的日常经营和决策。如果有哪位同事想要离职，可以报给人事，公司会根据工作年限支付赔偿。”
按理自行离职不需要支付赔偿，可这家公司的情况不太一样，阮念在之前看过员工的资料，发现公司里的不少员工都是在创立之初就入职的。
原本应该对公司很有感情，可之前公司的资金链断裂，连员工的工资都要拖延，这也让很多人对公司不再抱希望。
没离职也只是想等着公司辞退他们，这才留在公司混日子。
阮念不想在这件事上扯皮，更何况以前公司好的时候，这些员工的确没少付出，现在公司不好，也不能全怪他们。
一听现在离职还能拿到赔偿，员工们一个个互相看了看。
阮念从会议室离开，给员工们交流的时间和空间。
站在前台的魏莹也听傻了眼，她没听错吧，主动离职还给补偿？
可惜她只是个前台，入职不到一年，就算N1也没多少。
魏莹忽然觉得有点可惜，她如果现在走对她来也不是好事。
不过魏莹觉得如果公司真的被收购，将来能赚更多的钱，倒也不算是坏事。
反正她在外面找不到合适的工作，在公司当前台虽然出去有点浪费，可至少公司的氛围不错，她也能凭借双手赚钱养活自己。
魏莹很快就决定留下来，再想到她早上虽然来得早，却一来就趴在桌子上，不知道新总经理会不会对她有意见？
魏莹心里正琢磨着，听到了会议室里同事们的交流。
技术团队的员工们基本都想要留下，他们是被徐航带着的，对公司有感情，不想随便离开。
外面不是没有公司愿意挖他们，但大家念着感情不愿意走，不然早就离开了。
想走的人之前就走了一部分了，现在留下来的更多的是存着感情。
产品团队有人想走有人想留，都有各自的考量，特别是觉得公司不会再有更好发展的老员工们，更倾向于离开，毕竟他们离开能拿到一笔不少的赔偿款。
至于那些没有来公司开例会的员工，也收到了公司的通知。
公司对售前工程师没有规定考勤，就算到了现在公司没有什么业务，他们仍然保留了以前的习惯。
因此，在看到公司通知的时候，有的员工在外面逛街，有的在家里休息。
看清楚通知内容后，员工们再也坐不住，立刻赶到公司。
售前售后团队里面有很大一批人都在骑驴找马，试图在公司倒闭后用最快的时间找到更合适的工作。
只不过他们并不愿意现在就离开。