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吴烈锋伸手弹弹烟灰。
“我开什么口？你们两个家伙，在我这打哑谜，”
钟振国摇摇头，“不说话，茶喝完，咱们去吃饭，什么时候想说话了，再说。”
“那还是免了，”
吴烈锋转过头，拿起一旁的文件，“这学员名单我也看了，”
“本次研修培训班的育才布局，站位长远，谋划周全，是夯实干部梯队、优化治理结构的关键一招，我完全认同，只是我近期观察，有一点细微顾虑，想和两位同志交流沟通一下，统一认知。”
他翻开名单，
“本次参训的不少骨干，身处重要平台，许多都顾着重大项目、经济一线的关键岗位，长期手握实权、主抓具体工作，”
“这一次番全员脱产三月，彻底脱岗停权，岗位进行临时移交，手里的权责也临时代管，从治理惯性的角度来看来看，短期之内，很难避免说不会出现工作衔接上的的缝隙，由此也会导致滋生各类揣测性的声音。”
“再说句不恰当的话，东江，近些年发展态势来之不易，全局稳定、队伍安稳是重中之重。”
“我也算多吃了年把的盐、多走了一段路，照我的经验来看，干部培养也好，人事调整也罢，既要谋长远，也要稳当下，不仅要淬炼队伍，更要稳人心，过激过快过密的岗位变动，容易打乱基层预期，动摇干事氛围。”
钟振国静静听着，眼底闪过一抹了然之色，对方这是开始打太极了。
张口闭口，半个字不提儿子吴健发，反倒拿东江案件风声说事，只以全局稳定、队伍人心甚至治理衔接为由头，想要委婉介入。
依他看，这就是在争取斡旋的空间。
一旁，楚世君自然也看出来了，心中只是微微一想，便说道：“呵呵，烈锋同志这话，以你作为前辈的目光经验来看，有一定道理，前辈的经验是需要借鉴参考的，但是，也不必全盘照搬照用。”
“我们做工作，千人千念，一件事就有很多种思路，总归是要按照自己的想法，跳出固有的路子嘛，要是半点不改，那不就成了拾人牙慧了？”
“我年纪小，一些事上没有两位同志看得远，但多少也是有一定认识的，就拿烈锋同志刚刚说的，确实立足当下实际，有一定道理，可我始终认为，真正的大局稳定，从来不是靠把问题搁置下去，去迁就一部分人用以维持表面平稳换来的。”
楚世君抬手指了指对方手里的学员名单，
“正如烈锋同志所顾虑的，本批干部培训，周期比较长，且基本都是在职在岗干部，是有造成衔接波动的可能性。”
“但我想，这是可以克服的，短期的衔接波动可以调整磨合，一个班子，也不是缺了谁就转不起来了，但是，相较之下，队伍风气的建设、履职底线的稳固，才是最要紧的问题，一旦积久成弊，就势必会真正影响到影响长远发展。”
“一时稳，不叫稳，制度稳、生态稳、根基稳，那才是真的稳。”
“这一点，我想振国同志可以讲一讲，”
楚世君偏过身子，钟振国点点头，将烟从嘴里拿开，
“每年的短期、中期、乃至长期培训班，归根结底就是炼人、炼心，淬炼思想学习本领的。”
“今年开年这一班，也是一样，我们开办本次脱产研修，核心初衷不是什么调整人事，借机敲打相关干部，而是以学正风，以学立规。”
“让关键岗位的干部跳出岗位经验依赖、圈层的惯性，在学习中用制度视角复盘自己的实际履职情况，通过和其他人的交流，用全局视角校正自己的工作。”
“经得起检验的人，组织必然会重用，那些存在短板、暗藏隐患的人，组织同样会依规校准，帮助他改正，这是对所有人一视同仁的。”
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