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“行，”
钟振国爽快点头，“你这无事不登门，我听说今天湟源区委常委会动静不小，是不是过来和我聊聊这事？”
“连你都听说了？”
吴烈锋似乎很惊讶，“这些家伙还真是不像话，这笑话闹得。”
“振国同志，咱们共事多年，我也就不全拿文件上的场面话来说了，成仁同志下手太急，梁证言本来是市里储备的骨干，一线扛了不少硬活，结果会上直接敲定让他脱产学习，分管的所有项目、权限一次性全部收回。”
他接着放缓语速，不动声色地给事件定性：“一个班子搭在一起，讲究的是和衷共济，”
“为了手里那点权责之争，当众挤压同僚，搞得整个班子人心惶惶的，这般行事，在我看来难免显得独断，顾全大局上，更是差了些火候。”
钟振国安静听着，心里一下子就看穿了吴烈锋的用意。
摆明了借班子不和、作风问题说事，本质上就是投石问路，想看看自己会不会顺着话头，在人事上做一做文章。
吴烈锋见他沉默，顺势抛出自己的提议，语气轻描淡写好似并不在意一样：“依我看纳，郑成仁同志现在这个心态，继续留在湟源主官岗位，对区里未必是好事。”
“正好赶上这次脱产研修，组织部这边是不是可以考量，等学习结束，给他换个岗位，换个环境磨一磨性子。”
话说得委婉，意图却很清晰：借着这次区委会议的矛盾，顺势调离郑成仁，亦或者说，成不成都无所谓，重点是看态度。
书房内静了片刻。
钟振国端起自己的茶杯抿了一口，脸上笑意不减，嘴上却也没有半点松口的意思。
“基层班子团结、一把手作风建设，确实是组织工作的重中之重。”
“不过，烈锋同志，你这直接找我谈，未免有些不妥当了，成仁同志是区委书记，你们市委常委，理应你们市委先做充分的讨论、考察、研判嘛。”
“你这直接找我，可让我有些下不来台咯！”
随即钟振国话锋一转，
“而且，这次干部培训，是集体研判、统筹部署的专项工作，参训名单、岗位过渡方案，都是集体研究定下来的。”
“至于干部后续岗位调整，不是组织部单方面能够拍板，那你们市来说，是要结合地方、全市人事大盘，综合市委主要领导的统筹意见统一考量。”
“哦，原来名单是集体研判，集体研究定下的啊，我还以为是谁有了主意就把人名字一填呢，”
吴烈锋低声嘀咕了一句，看似不在意，但人说话，就连说梦话、说醉话都一定程度上代表了心里所想，这清清醒醒说的话，谁又能说不是呢？
对于此，钟振国眼皮跳了跳，自然也听明白了，不过他是谁啊？
当年能低声下气替前任猴女婿擦屁股，后面又能厚着脸皮调转码头拿下李达康这个现女婿借力坐上新船的人。
对方这两句嘲讽，根本不入他耳！
见状，吴烈锋继续问道：“如此说来，就算基层班子内部出现矛盾苗头，你们也打算维持现状，不作调整？”
这句话钟振国回答了，只见他摇了摇头，语气依旧滴水不漏：“诶，烈锋同志，你不能这么理解嘛，干部存在短板、作风有需要打磨之处，那脱产研修去学习本身就是组织安排的系统性淬炼进修，在学习期间反思总结，补齐短板，本就是干部培养的常规路径。”
接着，他抬眼正视吴烈锋，
“烈锋同志，我是做人事工作的，”
“人事安排，首重一个稳字，既定的部署，不宜随意改动。”
“真要讨论相关同志的工作问题，不妨等研修期满，再结合干部实际表现，由你们市委集体统一研判岗位去向，比较恰当。”
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