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这句话大半都是废话，但钟振国也点出了核心：‘扎根地方时间长，在东江待过——有本地人脉，’‘在好些年前——具体情况我不了解。’
“有什么优缺点呢？”
楚世君淡淡道。
“这个我倒是了解，研判考察材料我看过，”
钟振国随即回答道：“从我们掌握的常态化研判的角度看，这个同志市场化气息过重，长期扎根单一体系，深耕固有资源，格局偏守成，套路也偏固化，属于典型的‘熟业务、深扎根、难出圈’的类人员。”
短短几句评价，精准点透吴健发的核心现状，任谁都听不出半句越界，完全贴合组织口的专业表述逻辑。
“嗯，振国同志，你看得很准，我观察也是如此。”
楚世君微微颔首，
“这位同志的报告我看过，本来我不便说什么，”
“不过近期，东江的专班核查过程中，发现住建等部门过去存在不少问题，尤其是近期整改治乱，重塑风气，吴健发这个同志，我没对他的过去了解，但就你所说的，可以看出来资源沉淀太深，人情羁绊过于严重，或许将来不排除我们的纪委要找他谈话的可能。”
钟振国瞬间听懂了楚世君的言外之意。
对方那边近期的事，他有关注，看这意思，是牵扯到了吴建发身上啊。
不过，这家伙是怎么做到让楚世君给他这个打电话的？
“世君同志的意思我明白，”
他组织着语言，
“越是深耕核心资源，扎根固有圈层的人，明面无过，暗里有险，最容易成为隐性卡点。”
“不错，”
楚世君会心一笑，
“看来振国同志也想到这里去了，在我看来，健发同志长期驻守国资核心岗位，常年深耕一线，功劳有、苦劳也有，但是，岗位固化太久、资源绑定太深，工作模式一定程度上就会偏于传统，想要适配现阶段全域改革整治的节奏的话，已经有些滞后了。”
“这一点，从有关报告上就可见一斑。”
“这个问题也是我们一直在考虑的，”
钟振国顺势道，
“越是能干，扎根也就越深，越容易滋生一些本来可以避免的隐性风险，当事人自身也难以自我革新，往往，我们都会做适时调整、轮岗淬炼的变动，对当事人、对大局都是好事。”
“看，这我们就想到一起去了，”
楚世君双眼一眯，
“所以我才打电话跟你通通气，做一次柔性调整。”
“今年学校不是马上要开，第一期骨干脱产专题研修班，学制两到三个月。”
“我建议，将吴健发纳入调训名单，进行脱产、离岗学习，学习期间，全程脱岗。”
“我觉得这对优化干部历练结构、补齐全局视野短板、强化国资干部政治素养的目的有极好的帮助，振国同志，你认为呢？”
钟振国故作沉吟片刻，才开口说：“我看行，这个建议不错。”
“呵呵，你认为行就好，可不要说我越权行事。”
楚世君嘴里开着玩笑。
“嚯，你这家伙还兼着学员总导师呢，提个建议有什么？再者说，你不提，当个甩手掌柜，临考试就批批卷子签签字，我还不乐意了。”钟振国笑骂道。
“那过两天，我就报名字了，就他一人？”