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沈念华靠在椅背上，望着窗外院子里落了半树叶子的海棠树，忽然笑了。
“这就是我当初坚持做医疗捐赠以及无偿引进的原因。别人只看见我往里面砸了几百万，觉得我是回国撒钱的冤大头，可只有我知道，在这个年代，你先给老百姓做实事，政策的门才会真正给你打开。”
阳光透过糊着高丽纸的窗棂洒进来，在桌面上铺出一层暖黄的光斑。
李明信把报告翻到下一部分，页边空白处写满了他用蓝色钢笔标注的小字，连当地工人的早餐开销都记在了上面。
“接下来是人力成本，也就是您最关心的工资情况。”
他从资料里抽出一叠手写的访谈记录。
“咱们的人找了当地三个国营商场的人事科长私下聊，现在蓉城的国营商场正式员工，月工资平均是42块钱，刚入职的学徒工是28块，有十年以上工龄的老售货员，最多能拿到58块。
如果我们开新商场，给出的工资只要比国营高15%，就能把当地最有经验的一批老售货员挖过来。”
沈念华翻看着那些访谈记录，指尖在“42块”那行字上停住。
“42块，比京市的平均工资低了差不多10块钱，但是蓉城的物价也比bJ低不少。我上次去蓉城，一碗红油抄手才两毛钱，一斤五花肉一块八，这个工资水平，员工的生活压力其实不大。”
“不止如此。”
李明信笑着补充，“我还算了一笔细账，如果我们给正式售货员开到50块，再加上全勤奖和销售提成，每个月做得好的员工能拿到70多块，这个工资在当地是什么概念？
相当于国营工厂车间主任的收入。
我让咱们的人跟几个在春西路卖了二十年布匹的老售货员聊，她们一听说这个数，当场就说愿意来我们这里面试，说在老国营商场里干多干少都一个样，早就盼着有个能凭本事多赚钱的地方。”
“但是有一点您得注意。”
李明信话锋一转，神色严肃了几分，“当地的劳动力市场里，懂现代商场运营的人几乎没有，所有老售货员都习惯了‘凭票供货、等顾客上门’的模式，根本没接触过开架自选、会员积分这些我们想做的新玩法。
所以我们后续必须从京市和中海调一批骨干过去做培训，至少得花三个月的时间，才能把整个服务体系捋顺。”
沈念华点点头，拿起笔在笔记本上重重写下“人员培训”四个字。
“这个我早就想到了。下个月让咱们的人带一套完整的超市运营手册过去，再从我们京市的商场调三个主管过去，提前给新员工做封闭式培训。
服务是商场的命，现在的国营商场售货员脸难看、话难听，我们就是要靠‘微笑服务’这四个字，在蓉城打出名气。”
现在想要压国营商场一头，可太简单了。
光是购物体验感这一块，沈念华就敢说现阶段，没有人能压得过家家乐。