请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
但是没有。他当了资深专家，title给了，却不管人。
私底下他找韩总聊过——怎么才能“升职”。
韩总跟他，转管理只是一个不同的岗位，不是升职。
韩总还，如果他想做管理岗，需要“放手”。
陈建业抬起头，迎上苏念念的目光。
“……是放手。”
听到这个回答，苏念念明显一愣。
这个回答超出了她的预期。
但是对的。
她调整了一下，决定接着陈建业的回答往下走。
“你得对。”苏念念，“管理者的精力有限，不可能什么事情都亲力亲为。把精力花在建立流程、标准和团队上，然后把事情放手给团队去做，这就是合格的管理者了。”
陈建业思考起苏念念的话来。
“你觉得，代码合并请求为什么会积压？”苏念念问道。
“……因为写代码的速度提升了，评审代码的速度没有跟上。”陈建业自己已经感觉到问题了，所以他才熬夜去审阅代码。
可这种效率提升，不是他靠花更多时间就能跟上的。
“可是AI写的代码确实是不好维护。”
陈建业的脸色涨得更红了，这话的时候身体微微前倾。
苏念念看着他，开口道：“陈总——老陈，这不是AI的问题。”
陈建业整个人都愣住了。
他以为苏念念叫他来，就是来让他“拥抱AI”。
他也已经在心里打好了如何反驳的腹稿。
但苏念念“不是AI的问题”。
那是什么问题？
苏念念接着：“环境改变的时候，原有流程不再适应新环境，我们就要设计新的流程——”
“AI是新的，但变化不是新的。”
听完这句话，陈建业靠到身后的椅背上。
他回想起这两天看着积压的代码合并请求、审阅代码的深夜，可积压不仅没有变少，反而越来越多时的无力感。
他以为自己在拼命维护质量。
但他努力错了方向。
管理者的职责不是亲力亲为，是建立正确的流程。
AI是新的，但他面对的挑战不是新的。
“苏总，我明白了。”
“嗯。”苏念念点了点头，“你打算怎么办？”
“我打算重新设计整个代码评审的流程，确保在质量和产出速度之间找到一个平衡。”陈建业。他的脸色没有刚才那么红了，声音里也多出一些笃定。
苏念念脸上露出笑容。
“好。刚才我让姜总先设计应对方案，你们回去对一下；如果需要的话，可以开发一个内部工具来加快评审流程。”
陈建业站起来，向苏念念告辞。
苏念念又叫住了他：“我刚才给姜总推荐了本书，给你也推荐一本吧。安迪·格鲁夫（AndyGrove）的《格鲁夫给经理人的第一课》（HighOutputMa），你有空可以看一下。”
陈建业点了点头：“谢谢苏总。”
……
韩路一听苏念念讲完，脸上露出笑容。
“苏总，绝了。我觉得你比我适合当CEO。”
苏念念没理他的打趣，问道：“今天有什么新进展？什么时候回来啊？”
韩路一想了想，没有把陆正平今天的话告诉苏念念。
把公司搬到京城，她大概不会支持。
或者，她会支持，但不会高兴。
让他自己再考虑考虑吧。
挂断和苏念念的视频电话后，韩路一给顾司玥发了条信息。
“司玥，你在酒店吗？有个事想和你聊聊。”
“什么事？”顾司玥回得很快。
“见面吧。”韩路一打字，然后又加了一句，“你吃饭了吗？可以在附近一起吃个饭。”
对话框里显示“对方正在输入……”
过了大概几十秒，新消息弹了出来。
“大堂见。”
韩路一从床上跳起来，拿上房卡出门了。