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同时，坚守原则、敢于担当，对于那些暗中使绊子、不配合工作的人，既要讲究策略、暗中化解，也要适时出手、严肃处理，用自已的能力和智慧，赢得大家的认可，稳定好自已的职位，推动全省发改委各项工作顺利推进。
在市发改委做好工作交接后，秦川收拾好简单的行李，前往省发改委报到。省发改委位于省会城市的政务新区，办公大楼庄严肃穆，来往的工作人员都步履匆匆，身上透着一股严谨干练的气息。与市发改委相比，省发改委的规模更大、科室更多，涉及的工作范围也更广，不仅要统筹全省的经济发展规划，还要协调各个市州的发改委工作，对接国家发改委，工作难度和复杂度都远超市发改委。
秦川到省发改委报到后，省发改委主任袁锋亲自接待了他。袁锋今年五十多岁，在省发改委工作多年，资历深厚、为人沉稳，对秦川的工作成绩也有所了解。袁锋语气温和地说道：“秦川同志，欢迎你加入省发改委这个大家庭。你在市发改委的工作做得非常出色，带领东风市取得了很好的经济发展成绩，省委、省政府对你非常认可，这次任命你为副主任，是对你工作能力的肯定，也是希望你能把在市发改委的好作风、好经验，带到省发改委来，助力全省经济高质量发展。”
秦川连忙起身，恭敬地说道：“谢谢袁主任的认可和欢迎，我一定不辜负省委、省政府和袁主任的信任，尽快适应新的工作岗位，认真学习、努力工作，虚心向各位老同事请教，配合好袁主任和其他班子成员的工作，全力以赴做好自已分管的工作，为全省经济高质量发展贡献自已的力量。”
随后，袁锋召集了省发改委班子成员和各科室负责人，召开了简短的欢迎会，正式介绍了秦川的到来，宣布了秦川的分管工作。会上，袁锋强调，希望大家能够相互配合、相互支持，团结协作、真抓实干，共同推动省发改委各项工作再上新台阶。大多数班子成员和科室负责人，都对秦川表示了欢迎，但秦川能够清晰地感觉到，有几个人的眼神里，带着一丝不屑、一丝敌意，还有一丝幸灾乐祸——他们显然对自已这个“空降”的副主任，并不认可。
其中，反应最明显的，是省发改委副主任陈霖和产业发展处处长赵凯。陈霖和秦川同级，都是副主任，在省发改委工作了十多年，资历深厚，之前也曾竞争过副主任的职位，只是最终没有得到提拔。他一直认为，自已的资历和工作能力，都比秦川强，秦川不过是运气好，在市发改委做出了一点成绩，就被提拔到省发改委担任副主任，心里十分不服气，暗中把秦川当成了自已的竞争对手，总想找机会给秦川使绊子，让秦川出丑，证明自已比秦川强。
而赵凯，在省发改委产业发展处工作了八年，一直觊觎产业发展处副处长的职位，原本以为，等现任副处长退休后，自已就能顺利晋升，可秦川到来后，分管产业发展工作，很可能会提拔自已信任的人，或者从外面调人过来担任副处长，这让赵凯心里十分不满，他把所有的怨气都撒在了秦川身上，暗中盘算着，要给秦川制造麻烦，阻碍秦川分管工作的推进，让秦川觉得他赵凯不好惹，从而不敢动他的晋升机会。
除了陈霖和赵凯，还有几个科室的负责人，也因为秦川是“空降”而来，担心自已的利益受到影响，对秦川心存抵触，暗中配合陈霖和赵凯，准备给秦川使绊子。秦川把这一切都看在眼里，记在心里，没有当场表现出任何不满，也没有急于立威，而是依旧保持着低调谦逊的态度，认真听取各位同事的发言，记录下自已分管的工作重点，心里却已经开始盘算，如何应对这些潜在的阻碍，如何暗中化解他们的刁难，如何尽快站稳脚跟。
欢迎会结束后，秦川被安排到了自已的办公室。办公室宽敞明亮，配备齐全，窗外是政务新区的繁华景象，但秦川并没有心思欣赏这些，他坐在办公桌前，闭上眼睛，梳理着自已的思绪：陈霖资历深厚、在省发改委根基牢固，背后还有一些人脉关系，而且分管的工作与自已有部分交叉，很可能会在工作中故意推诿、刁难，甚至暗中拆台；赵凯虽然职位不高，但在产业发展处工作多年，熟悉科室的情况，手里掌握着一些产业项目的资源，很可能会在项目审批、资金拨付等环节，故意拖延、设置障碍，阻碍工作推进；还有其他几个心存抵触的科室负责人，虽然不敢公然刁难，但很可能会在工作中敷衍塞责、消极应对，不配合自已的工作。
秦川心里清楚，自已刚到省发改委，根基未稳，威望不足，不能一开始就采取强硬的手段，否则，很可能会激化矛盾，让更多的人站到自已的对立面，不利于工作的推进和自已职位的稳定。最好的办法，是先隐忍观察，摸清每个人的性格和底细，了解他们的诉求和不满，然后对症下药，采取相应的策略，暗中化解他们的刁难，逐步赢得大家的认可。同时，要尽快熟悉自已分管的工作，拿出实实在在的工作成绩，用成绩说话，才能真正站稳脚跟，稳定自已的职位。
第二天一早，秦川就早早地来到了办公室，开始熟悉自已分管的工作。他先是认真学习了省发改委的各项规章制度、工作流程，以及全省经济发展规划、重点项目布局等相关资料，了解了自已分管的固定资产投资处、产业发展处、区域协调发展处等几个科室的基本情况，包括科室人员构成、工作重点、存在的问题等。随后，他逐一前往各个分管科室，与科室负责人和工作人员进行交流，虚心请教，了解他们在工作中遇到的困难和问题，倾听他们的意见和建议，表现出了足够的尊重和诚意。