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大明还需要卫所制来稳定疆域和社会内部。
故而短期是不可能去改变卫所制的。
但朱标，或者说大明又需要一支能打的强力部队。
所以，自然而然的，建立新的编制，就是硬需求。
大明那边，以北大营作为基地，挑选出精锐士卒，以东宫两卫作为编制，形成了新的军制体系。
随后，平倭战争爆发。
得到了战争历练的东宫两卫，进一步改制，成为了火铳军与血屠军这些单独编制的部队。
除此之外，大明的水军也脱离了原本的编制，成为了新的海军。
老朱和朱标，用这样的方式，初步完成了新式军制的建立过程。
但同时，他们依旧没有淘汰掉原本的卫所制。
即便老朱和朱标早就意识到了，卫所制的问题所在。
毕竟卫所制的最大优点，就在于节省朝廷的开支。
负担百万兵，那真是让人两眼一黑的财政压力。
完全淘汰卫所制，就目前来说，是根本不现实的。
其实这个道理，放在唐朝也是一样的。
如今的府兵制，还没有到完蛋的时候。
因为大唐未来的战争形势，李世民必须要有一支能长期作战的军队。
故而，参考大明那边的情况，李世民也能这么操作。
当苏哲讲解了一下大明那边的情况之后，李世民点了点头。
虽然他没有得到他原本想要的答案。
即，直接解决掉府兵制的弊端。
不过苏哲的话，也有道理。
短期内，府兵制的优势，是无法忽视的。
未来大唐的战争形势，也不适合府兵制。
所以从现在开始，李世民就得着手建立一支脱离府兵制基础的军队。
参考大明那边，这样一支军队，必须要掌握在李世民自己手中。
一时间，李世民的脑海中，开始不断地计算。
以大唐现在的财政体系，能够支撑多少数量的募兵制军队。
同时，李世民也想到了，虽说府兵制不能适应长期作战，但这并不意味着，府兵制就不能用。
反过来说，如果可以填补这里面的损失，也许……
看到李世民陷入沉思，苏哲也没有打扰。
毕竟，苏哲更适合“纸上谈兵”。
真正因地制宜，因势利导地制定计划的人，永远都是他们自己。
就像朱标和老朱那样，没有贸然大踏步的改革，这是正确的。
治大国如烹小鲜。
这句话，实在是太精妙了。
李世民自己的智慧，只是缺少方向而已。
如今他知晓了府兵制的问题所在，当然会想办法去解决。
比如说，抽调一部分的府兵进行作战，或者干脆搞轮换制度。
虽说朝廷不可能负担得起所有的府兵损失，但是支付一部分，那是完全可行的。
利用府兵的优势，也是智者的体现所在。
好消息是，大唐终于也开始了属于自己的变革。
之前李世民没来苏家小院，很多事情都只能卡在那里。
即便李承乾和李泰想方设法地努力，但他们只能从边边角角开始尝试。
越早变革，就越早能享受成果。
而且还有一点。
贞观朝还处在上升期呢。
对于一个王朝来说，上升期就意味着利益的蛋糕还没有做完。
在这种情况下，很多矛盾都是可以化解的。
用更大的蛋糕去化解掉矛盾。
这就是最高明的变革。
很显然，大唐也要开启属于他们自己的新时代了……