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每家本土呼叫中心会按月设定高额诈骗流水指标，坐席话术反应速度、诱导转账成功率、月成交总额全部纳入考核榜单。
连续两月业绩垫底、跟不上欧美国家最新反诈风控政策、无法更新诈骗套路的从业者，会被公司直接辞退。
这份工作是当地底层青年争抢的香饽饽，被辞退等同于丢掉当地收入顶尖的饭碗，很难再找到同等薪资的岗位。
拉吉早年在印度本土头部电诈公司从业六年，深耕针对英语国家民众的全套诈骗流程，熟悉鹰国老人资金来源、老年医疗补贴、线上投资骗局所有话术模板。
去年年底，公司由更新新型诈骗模式，拉吉因为学习进度跟不上考核标准，连续两个月业绩不达标，直接被公司无情开除。
本土其余电诈公司基本都是优先招录二十岁出头的年轻新人，年过三十的他四处求职屡屡碰壁，生活收入彻底断档。
就在走投无路时，同乡劳务中介带来了J国海外园区的招工信息。
海外园区给出的待遇对失业的印度电诈老手有着极强吸引力：全程包食宿，薪资以美元按月发放，提成更是印度本土公司的三倍，入职直接任命小组主管，不用从底层坐席从头熬起。
这对于走投无路的拉吉来说无异于救命稻草，他几乎没有犹豫，立刻通过中介办理出境手续，乘船奔赴J国。
这也是缅国残部在J国大规模招募印度籍从业者的核心原因。
这批残余势力为躲避我方持续多年的跨境反诈高压打击，彻底放弃针对国内民众的诈骗业务，将全部业务重心转向欧美英语国家。
阿三籍从业者天然具备不可替代的优势，全员流利英语，深耕多年针对西方民众的诈骗套路，自带成型话术库，园区无需耗费数月时间集中培训，登岗当日即可开展拨号作案。
拉吉直言：“我们在阿三干了多年，每天对接的客户全是欧美退休老人，这套业务我们烂熟于心。”
“园区老板正是看中我们的从业经验，不惜开出高薪批量招揽被国内淘汰的老手，到这里直接划分独立销售班组，所有针对鹰国等西方国家受害者的业务基本都是我们在指挥操作，本地的J国人根本不懂销售流程，只能做后勤和看守。”
说到这里拉吉还颇为自豪的挺胸抬头，颇有一副在国内吃瘪怀才不遇，结果转角就碰到知己，让自己的一身才华得意施展的自豪感。
......