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但是新冠之后，她的记忆里明显衰退，而且她还是最容易被传染上的人，所以别人在一阳二阳之后也就结束了，她竟然还搞到了三阳四阳。
所以这个是非常摧毁记忆里的，因为当时很多人都变得记性很差。
玄凌最为熟悉的就是杨总，杨总那是过目就忘的记性，可能就跟那个有关系，但是潘总是一个个例，他可能没有打疫苗，所以他的记性是非常好的，不管多少年的事情，他依旧记忆深刻。
且说玄凌，瑞瑞认真讲着，她专心听着。
这一刻她对瑞瑞新生感激，因为一般这个时候要离职的人才不管你三七二十一，胡乱交代一通就完事了。
因为她遇到过这种人，那是在服装公司的时候，当时办公室有个从店里调到办公室做数据的女孩，每天在办公室的那段时间对炫铃格外的好，姐姐长姐姐短叫着，但是后来不干了之后，那是对炫铃一个冷漠，那就叫用人朝前不用人朝后。
因为那个数据女孩不干了，所以为之空缺，老板就想让炫铃兼职干那个数据，虽然玄凌的工作已经很多了，差不多饱和了，但是为了多学门技术，她还是愿意接受这个任务的。
毕竟那个时候她非常喜欢干她的本职工作，但是如果多一门手艺的话，那么她被裁的可能性就小了，虽然她的岗位很重要，但并不是无人能提，只是时间问题。
所以秉着技不压身的原则，她还是主动愿意接受这项任务，于是李平就安排炫铃跟那个女孩学习。
炫铃很虚心，也很虔诚，但是那个女孩子就是一点都不教，她问那个女孩的时候，那个女孩就用很冲的语言冲她吼，玄凌瞬间明白了，人家是根本不愿意教给她，毕竟有句话叫做教会徒弟饿死师傅。
因为她不知道但是是那个女孩自己不干了，还是公司不让她干了，所以她不教是有原因的。
后来炫铃也没有办法，只能退出这个任务，为了都不得罪，她只能说自己的工作就已经很多了，不想再干数据了，怕到时候什么都忙不过来。
当时她是当着那个女孩子的面儿跟李平讲得，李平没有办法，也不知道其中的端倪，只以为炫铃就是不想干，所以后来才又招了小蕊做了数据专员。
所以经历了太多的人情世故，见识了太多复杂的人心，所以她觉得人有时候是很自私的。
所以就包括瑞瑞这里，因为瑞瑞也说了，她这些本事都是自己自学的，不是杨总教的，所以人家没有义务免费教给她。
再加上潘总并没有强调瑞瑞教给她人事新系统，所以她也就是秉着看看的原则，没想到瑞瑞真的教她了。
虽然没有真正的去教，但是允许她在跟前看她工作，看她操作，这也算是一种教的方法，最关键的是瑞瑞还会说这个是干什么的，那个是干什么的，她在本子上认真的记录着重点。
这件事持续了一上午，她在瑞瑞跟前看了一上午，但是有句话叫做眼过千遍不如手过一遍，所以她也只是眼睛看会了，但是至于操作上肯定一个人的时候会出现困难，但是现在已经顾不得那么多了，毕竟瑞瑞还在工作，她不能影响她。
这件事看似很正常，但是在潘总看来已经不正常了，因为潘总局的瑞瑞是在故意耗费时间，不听领导的话，因为潘总安排瑞瑞的事情是要将短视频的事情全部教会玄凌，但是她没有照做，而是在忙于工作。
有句话叫做当事者清，旁观者迷，所以作为这么多年工作的炫铃来讲，她是明白瑞瑞的，直到瑞瑞在工作，因为在没有离职期间有很多事情还是需要处理的，不能因为交接工作而耽误了工作，毕竟炫铃这个时候还没有接手。
但是潘总不清楚，所以在快都到中午的时候进了办公室，看到她们两个还在电脑跟前就是好一阵发火，觉得瑞瑞不按照进度进行工作的交接，就是在无端消耗时间。
炫铃刚来虽然知道其中缘由，但是她也不能说什么，因为站在瑞瑞这个角度，她还能学习更多的人事知识，最关键的是她也知道人事工作繁杂，其中有很多工作是需要现在必须进行的，所以那不能耽搁，所以炫铃认为在所有的事情面前，工作排第一。
瑞瑞也没有顶撞潘总，只是稍微解释了一下，但是还是让潘总感到极其的不满，玄凌是理解潘总的，她知道公司不能同时雇两个人，因为在两个人都在的期间，那是要开两份工资的，所以潘总的顾虑也没有错。
在潘总走后，瑞瑞开始跟炫铃埋怨：“知道我为什么不干了吧？他总是那么不讲道理，乱指挥，这个我也就忍了，但是他竟然在我面前损我家孩子，这个无论如何我都接受不了，所以我提出离职了，然后你就来了！”
炫铃多聪明的一个人，立马就明白了究竟是怎么一回事。
玄凌开口询问：“领导说什么了？”