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未来手机内置推广，一下子就能有数千万甚至上亿台装机量，这绝对是最优质的资源，只能给最优质的游戏。
垃圾游戏都没有资格。
没办法，如果未来手机内置太多的游戏，用户也会骂的。
只能优先推广最优质的游戏。
至于一般优质的游戏，就只能在游戏商店或者排行榜上进行推荐，仅此而已。
一切实力话！
作为宝开游戏被未来科技收购后的第一个项目，不管是宝开游戏部门的员工还是新员
工，以及集团的员工都非常重视，都将此次合作当做一次范例。
更主要的是，对未来科技集团而言，每一个项目背后都是绩效评分，都是年终奖。
做的项目越多，做的项目越好，绩效评分越高，最后拿的年终奖也会越高。
可以，在未来科技集团内部不会存在吃大锅饭，干多干少都一样。
更不存在干的少、拿的多。
相反，一切绩效话！
正是因此，哪怕未来科技内部结构复杂，不同事业部、不同部门之间错综林立，但并不会出现相互制肘、相互使绊子的情况。
相反，都会相互支持，通力合作。
无他，未来科技的绩效考核就是看整体。
一个项目做得好，效率高、营收高、利润高，那么参与这个项目的所有人都能加绩效分，所有部门也都能得绩效分。
相反，一个项目如果做得烂了，或者是拖进度了，或者是盈利、营收都不达预期，那么与这个项目相关的所有人和部门，都会扣绩效分。
到时候影响的不只是个人的绩效和年终奖，还有整个部门的整体绩效和年终奖。
可想而知，如果因为参与项目的某个员工表现差了，连累了整个部门都扣绩效分，年终奖都少了，不用，相关直系领导都会好好收拾这个人！
相反，如果因为参与项目的某个员工表现好，不仅该员工拿了高绩效分，还给整个部门加了绩效分，那也不用，直系领导都会记得这个员工的表现，都会更加重用，后续升职加薪不在话下。
正是这种绩效考核模式，导致终端员工对于参与的任何项目，都会尽心尽力。
不管是为了自己的绩效加分，还是为了部门的绩效加分，或者为了不被领导收拾，都不敢滥竽充数，浑水摸鱼。
这就导致哪怕一个项目有多个部门合作完成，都会进度神速，效果斐然。
就像是《植物大战僵尸》和《宝石迷阵1》《宝石迷阵2》，在国内的上线。
原本宝开游戏公司觉得整个过程会异常曲折，没有一两个月都打不通。
毕竟需要和微信部门对接，需要和微信游戏部门对接，还要和微信支付部门对接，还要委托微信农场、愤怒的鸟、我的世界等事业部进行宣传————
一下子涉及这么多事业部，光去打交道都是一个复杂的过程，更何况全部打通？全部搞定？
没有两个月都搞不定！
对此，汤姆都很是头疼，刚被收购，人生地不熟的，对接起来都很麻烦。
可结果却让他大跌眼镜。
根本不用宝开游戏公司一个个的去找，去对接。
相反，王君山一声令下，行政部门迅速做出分配。
直接建了一个微信群，把宝开游戏事业部的相关负责人拉了进去，并且把未来游戏事业部、微信事业部、微信农场等事业部的几个相关负责人也都拉了进去。
宝开这边明确需求，其他事业部立即安排人手进行专项对接，全面配合。
仅仅半天不到，人手全部配齐，并且都来到宝开游戏事业部办公室开始工作。
如此效率，让汤姆都叹为观止，震惊得不出话来！
若是放在其他企业，没有个三五天都难。
而在未来科技不到半天就全部搞定，并且开始工作。
实在是不可思议！
四天后，三款游戏原版都已经和微信打通，成功登录微信游戏平台，并且和微信登录、微信支付全面打通，开始一系列内测。
内测了三天，解决掉所有bug，《植物大战僵尸》原版和《宝石迷阵1》《宝石迷阵2》正式上线微信游戏平台、微信，并且对《植物大战僵尸》进行了推广。
前前后后也就一周，已经全部打通，全面上线！
当然，这都只是海外上线的付费买断版本国内上线，并不支持云存档等新功能。
支持云存档等新功能的年度版还在开发中，这牵扯到轻网游化，牵涉到伺服器、牵扯到微信帐号登录、牵扯到数据同步，还要牵扯到手机端的开发，以及付费皮肤，广告————
还需要两个月的时间搞定，只能放到年中六月份或者七月份了。
看著已经做好的原版国内版本，汤姆都感到不可思议：「老板，从立项到上线不到一周的时间，就已经全部搞定了。未来科技的效率实在是太让人震惊了。」
「换了其他企业，至少需要一两个月。」
「未来速度太恐怖了，活该未来科技赚大钱、发展快！」
王君山淡淡一笑：「正常啊，员工的实力其实很强的，只要我们给他们应有的待遇，不用我们逼迫，他们自己就全力以赴！」
有的时候真不是员工不努力，实在是老板给的太少了。
而未来科技制定了丰厚的福利和绩效奖惩规则，不用老板督促，员工为了拿更高的薪水，更多的钱，自己就好好干。
毕竟在未来科技，干的多拿的多，做的好奖的多！
绝不会辜负任何一个辛苦工作的人！
「我真是长见识了，幸好被未来科技收购，否则面对如此高的效率，如此恐怖的打法，我们宝开游戏公司只有破产一条路。」
汤姆感慨万千！
打不过就加入！
未来科技这种强大的对手只适合做朋友，否则必死无疑。
「不过《植物大战僵尸》付费买断版马上就上线了，不知道销量如何。」
到这里，汤姆有些不自信了。
毕竟国内的付费游戏市场还是很贫瘠，大多数的用户都习惯免费玩游戏。
包括这年头看电影，很少有人去电影院，大部分人直接快播、百度、迅雷————
枪版推出的效率也会高得很，经常就是电影院刚上映没几天，TS版就已经上线了。
直接快播一搜，有的是种子，并且可以边下边播，几个人围在一起分币不花就看完了，根本不去电影院。
这种大环境导致付费买断游戏，在国内变得举步维艰。
王君山却信心十足：「放心吧，销量不会差的，相信我们未来科技的实力！相信我们微信游戏的运营！」
在未来科技，游戏开发分公司有好多个，但是发行和运营只有一个，都是微信游戏公司负责。
当下未来科技有多个游戏分公司，比如首创游戏、首创国际、未来游戏、拳头游戏国内分部、拳头游戏国际总部，还有宝开游戏国内分部、宝开游戏国外总部等等。
那么多子公司，如果每个子公司都设一个独立的运营和发行，这不现实，太麻烦了，绝对是一种巨大的人力消耗和组织臃肿。
相反，其他子公司只负责游戏开发，而游戏的发行和运营全部交给微信游戏负责！
这样就能节省更多的人力物力，同时也能集中优势力量把微信游戏的运营和发行能力全面提升。
更主要的能保持公平竞争！
其他游戏公司都只负责游戏开发，而微信游戏不负责游戏开发，只负责游戏运营和发
行。
这样开发和发行、运营分开，能够极大程度的保证公平竞争！
不管是首创国际还是拳头分部，都不担心微信游戏偏向谁。
除此之外，未来科技的游戏发行和运营，极大程度依赖微信的流量入口、微信支付以及微信农场等游戏的联动推广。
这一切都交给微信游戏部门负责，反而更加有效，能够更加便捷地调动微信的资源去推广。
毕竟都是微信大事业部的事。
而对于游戏的运营和发行，也都会纳入微信事业部的考核！
游戏运营发行的越好，营收越高，微信游戏事业部和微信大事业部的绩效得分更高，年终奖也更高！
未来科技针对不同部门，制定了不同的考核策略。
实现了产出、绩效考核、年终奖评定、升职加薪的完美闭环！
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