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70到90年代，国企和集体企业有了年终会餐，大家在单位食堂吃顿好的，奖品是毛巾、肥皂、搪瓷缸、碗盆，在物资匮乏年代，对普通人来说，已经是好东西。
很多职工家庭直到00年代都还保留著这样的产物。
90年代末，港台企业带入「尾牙」文化，外企带入西式年会，开始出现「总结表演抽奖」的年会雏形，但规模很小。
千禧年开始，年会逐渐普及，但整体非常朴素，只有极少数头部企业能拿出像样的奖品。
08年，是个分水岭。
今年，滕讯十周年，年会特等奖3个，奖品是联想tnkpat61笔记本电脑。
一等奖，10台诺基亚n95手机。
二等奖，50台苹果pnan3代和佳能80数位相机。
三等奖，飞利浦剃须刀，美的电饭煲，床上四件套。
阳光普照奖，100元币卡10周年纪念企鹅公仔。
——滕讯又他妈把币当钱发了。
马化腾、五位创始人、各部门总裁，总共讲话约一个半小时，还唱了首《腾讯之歌》。节目90%是员工自编自演，每个部门必须出至少一个节目，提前一个月排练，年会从下午两点持续到晚上10点，开了8个小时。
阿里巴巴也开了年会，最高奖品也是联想笔记本电脑，还有麒麟手机。
马云搞了个节目，演白雪公主，高管演七个小矮人，整个年会过程和滕讯差不多。
其他所有企业的年会，本质都是领导的秀场。
员工要提前排练节目演给领导看，要挨个给领导敬酒，说违心的话，忍受领导漫长的废话。
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而股安的年会来最晚，会后好评完全碾压众企业，甚至震惊了全国。
三个会场，价值27万的别克君越精英版发出去13台。
两万元的现金，发出去50份。
最新的以太手机，发出去200台。
点和展讯员工，人人都获了一个奥运珍藏版帆布包作为伴手礼。
这还不是全部，今年股安全体员工都获了高额年终奖，普通员工最低的三千元，技术员工最低八千，高的超过三万，所有留守员工还发了过节费，年后补十天带薪探亲假，路费全报。滕讯和阿里作为年会最高奖的t61笔记本电脑，点工程师早就有了，人人都有，而且是一万二的高配版。
整个年会，员工吃饭，吃零食，看节目，抽奖，气氛简直好到了极致。
很多员工录了像，还同步拍照发了微博。
当天，#股安年会#冲上了热搜，全网都在看这场断断续续的图片版年会直播。
微博的话题功能真是太好用了，把股安员工幸福的笑容全部收集到一起，一打开到处都是。
「年会的饭！感谢老板！[图：刚推上来的烤全羊，油滋滋冒著热气，旁边摆著几瓶丰谷白酒，桌下的手捏著一沓钞票]」
「年会开场直接上《千手观音》！我靠！是原版邰丽华老师的团队！灯光一打全场都静了！鸡皮疙瘩都起来了！[图：舞台上金色的千手观音造型，台下许多人举著手机拍照]」
「陈佩斯！活的！演的那个《主角与配角》的续集！太逗了！他下台的时候跟陈总碰杯，陈总举著白开水，陈佩斯说「你这也太实在了」，陈总说「我从小看著你长这么大的」，全场都笑了！[图：陈佩斯和陈学兵碰杯]」
「坐我旁边的工厂师傅抽中别克君越了，27万！他手都在抖！说要把车开回老家娶媳妇！我酸了！不过我抽中了以太手机，也知足了：)[图：台上穿蓝色工装的中年男人举著车钥匙，脸涨通红，周围同事围著他欢呼]」
「抽中二等奖了！两万现金！说实话我不缺钱，但这种幸运的感觉，是多少钱都买不来的。」
：「两万现金.……幸运的感觉？？大哥，你知道两万块能干什么吗？」
「这么多人？你们公司的年会把一线员工全叫上了？我们年会车间的根本不让去！」
「呵呵，我们公司年会特等奖，老板亲自颁发的『优秀员工』奖状一张，外加『明年继续努力』的鼓励。」
「刚开完年终总结，我们老板讲了两个半小时，说今年公司外贸订单紧张，年终奖取消了，大家共渡难关。转头看见这个，手里的馒头突然不甜了，还有点咸。哦，原来是我的眼泪掉上去了。」
「阿里的，刚抽了个pnan，本来挺开心的，现在看著人家的别克君越，我想辞职！.……不是，陈总不是我们的大股东吗？为什么不带著我们一起开年会？」
「我们老板说，明年公司上市了，大家都能买起车，我想让我们老板来看看，人家已经开始免费发车了〔微笑〕〔微笑〕」
「本人985计算机毕业，三年外企工作经验，熟练掌握/java，五官端正，人在上海，我就问一句：股安年会这会办完了吗？现在拿简历过去投，能进场吗？」
「我特么过完年就辞职！！」
实名羡慕怨气冲天。
其实还有很多人看乐滋滋，因为大公司的员工都不到，他们也不到，那么整个社会面至少是均衡的。
不过大多数人都没想到，有人会动真格的。
而且那么多。腊月廿八，点、展讯官网张贴的邮箱至少收到了五万多份简历。
和这两个企业相关的员工就没有不上网的，所以他们的求职来格外的快。
点还无所谓，展讯网站就有点撑不住了，一天被过多人多次浏览，宕机了许多回。
而且他们的邮箱也因文件到达2b上限而满仓拒收了。
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展讯做的是企业客户，那个邮箱张贴出来本来是为了方便客户联系的，直接被整瘫痪了，邮件删了又来，删了又来。
展讯不不在微博上发布声明：我们不招人，请不要往我们的邮箱塞简历了。
而点随后表示：正在筛选简历，年后有一定招聘需求，会安排面试。
并且在后面贴出了一些具体的岗位需求：
两年以上a架构晶片、嵌入式p、晶片低功耗设计，晶片验证、熟悉动态电压频率调节技术、能独立搭建验证平台，完成模块级与系统级验证，有大规模晶片验证经验者优先。
内核、引擎有三年以上开发经验者优先。
液冷系统工程师、伺服器架构工程师也要。同行们一看，你们他妈的.……
这要求是招人吗？是挖人吧！
哪个公司能达到这些要求的，不是企业内的核心人才？
展讯一看，卧槽，不对。
这特么是绝顶机会啊！
随后，展讯也重新措辞，表示要招人。
a基带、应用处理器、协议栈开发开发工程师，我们也要！
以前不好招的岗位，全都贴上去了。
网友问道：「你们真是股安旗下的企业？」
展讯：「是是是！必须是啊！年会都一起开的嘛！」
简历：「来了来了，我又来了。」
外资同行：「不好，冲我们来的！」：
内资同行：「危！」
今年腊月是大月，三十才过年。
深广很多企业的员工都被堵在了公司，还在加班。
腊月廿九早上，腾讯紧急发了一封内部邮件：
「公司正在筹备2008年员工福利计划，年后将为优秀员工提供购车补贴和住房贷款，请大家安心工作，不要轻信外界谣言。」
网易也开始自查最核心的引擎部门员工微博帐号，看看有没有辞职发言。