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重晖颇为认可地点头。
不过他也觉得南祝仁在这其中留了很多回旋的余地。
比如「不是我们的工作」、「没有其他什么大变化」之类的。
没等重晖再确定什么，南祝仁已经拿出手机拨通了一个号码。
「喂，夏天吗？」
「对，是我。我有一些法律相关的情况想要咨询你一下，大概情况是这样的————」
这个电话一接通，重晖也不再说什么了。
他只是可惜眼下的形势和预料中差距太大，不管是原本计划用来锻炼课题组和公司年轻咨询师的EAP项目，还是上门来求助的师楚欣。
一念至此，重晖变得意兴阑珊起来。恰好南祝仁现在打的电话也有些偏私人，他干脆直接起身离开，把空间留给南祝仁。
倒是莫凯坐在原地不断地眨眼，似平又重新开始思考了。
他特地等著南祝仁把电话打完，凑上去问道：「师兄————你觉得这公司接下来会出问题吗？」
莫凯也觉得南祝仁刚刚的话里面留了很多余地。
南祝仁挂断电话之后拍了拍脸：「之前我跟重师兄讨论的时候也有说过，那时候你在跟你爸打电话。」
「现在这个公司的内部嘛————」
南祝仁伸手朝著地板虚空画了一个圈。
————是隐患重重的。有可能什么都不发生，但如果出现一点火苗的话，后果谁也说不准。」
「这也是我做出现在决定的根据之一。
项目组还在公司里面呢。虽然白庆华说过可以兜底，但是对方毕竟人不在公司里面，他作为明面上的项目负责人，多少还是要看著点。
南祝仁只是激进，而不是喜欢all的赌徒。
就算要梭哈，起码也要能看到赢面啊。
莫凯思考了一下，觉得南祝仁说的颇有道理：「师兄，那你觉得哪里比较可能出问题呢？可能会有员工去闹，或者铤而走险干什么事情吗？」
南祝仁点头，又摇头：「可能是那些员工被压迫狠了，会闹。但也有可能————是那些压著员工的做事情不再顾及了，引爆出一些东西来。」
「比如————」
南祝仁吐出一个名字：「师楚欣。」
千人级别的公司，哪里出问题都有可能。
但就目前的情况而言，这个课题组曾经的师姐却是南祝仁首要关注的对象。
「你还记得【控制感补偿理论】吗？」南祝仁朝著莫凯问道。
莫凯一愣，虽然回答的语言不是很书面化，但也能讲个大概：「当个体的控制感遭到威胁时，会通过各种行为来恢复控制感？」
南祝仁点头。
「这种理论不绝对，面对控制感的剥夺，有的人可能会陷入低【自我效能感】而开始蛰伏，有的人可能会根本不在意这种状态。」
「但是我们的这位师姐————明显是一个控制欲很强的人。而且她为了获得这种控制感，也付出了很多。」
「因此当她发现自己逐渐失去了对周围的控制之后，一定会想方设法地去补偿。」
南祝仁看向莫凯：「而根据【控制感补偿理论】，一般来说，这种情况下个体会有两种方式。」
「首先是【直接补偿】，个体试图通过直接行动改变现状。但当问题过于复杂或失控范围过大时，【直接补偿】会很难。」
说著，南祝仁指了指脚下的公司：「现在的情况，就是问题过于复杂或失控范围过大。裁员牵扯的东西太多，而师楚欣又同时在多个方面失去了控制。」
「所以————她可能会选择【间接补偿】？」莫凯道。
南祝仁点头：「会转向间接的、象征性的、甚至是不理智的途径来补偿控制感。这些行为看似与失控的原因无关，但能快速提供一种心理上的掌控感」。」
「但————这也只是「掌控感」而已，而不是真正的「掌控」。」南祝仁道，「在短暂的满足之后，反而可能会让事情往彻底失控的方向滑落。」
南祝仁看向莫凯：「我们要做好准备。一方面，是要在大问题发生的时候，保证我们的课题组不被追责。」
「另一方面，或许我们可以从中获得解决我们当下难题的机会————一个比退出公司」更好的机会。」
莫凯重重点头。
师楚欣指尖在手机屏幕上滑动，准确地从通讯录里找到了陈砺舟的号码，随即按下拨号键。
电话铃声响了三声。
「陈哥，忙著呢？」
最后一次，师楚欣心里想。
虽然上次的聊天让两人不欢而散，但是如今连重晖那边的机会都失去的师楚欣，只能再次转向陈砺舟。
为此，她尽力柔和了自己的嗓音。
柔和到让自己后槽牙发紧。
对面沉默了片刻，让师楚欣一时之间猜不透对方是不是想要拿捏自己。
半晌后，传来陈砺舟软绵绵的声音：「还好，有什么事吗？」
这软绵绵的声音在师楚欣的耳中就是半死不活。
「还是上次的事情，关于销售部门的「优化」，我想要找你再聊聊。」
说完这句，师楚欣顿了一下。
对面没有回音。
这让师楚欣本来就不多的耐心彻底耗尽。连她自己都没有意识到，今天的自己额外激进。
「陈砺舟。」她头一次对职级比自己高的人直呼其名，「我知道你的想法，也知道你以前是怎么应对公司的优化的。你觉得他们跟著你打拼这么多年，没有功劳也有苦劳，对不对？」
「但是我告诉你，这回不一样，这回的优化和以前的都不一样，你保不住他们的。区别只在于公司优化他们付出的代价大小而已。」
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