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留在厂里是绝对不行了，但是厂长不好得罪销售，尤其不好得罪在外语上有优势的销售，就只能这样，花点基本工资把他们打发出去，坐几年冷板凳。
大部分销售员吃的都是青春饭，年轻时候弯得下腰，放得下身段，有激情有谋略，能积极追着客户跑。
等三四十岁，一身爹味儿，自尊心比城墙还坚挺，就不容易了。
所以许厂长想了这个法子。
胡晓阳一听，年轻人啊，这样开荒版的创业机会，谁能乐意让机会从眼前溜走？
没两天，胡晓阳五个，一个没留，全部打发出去了。
那边的外贸公司啥也没有，两部电话，轮流打电话去吧！
但是这边就要何天挑大梁了。
当然，许厂长肯定不可能把生死大权全都交到何天一个人手里，何天也明白这个道理，机遇和挑战并存。
不用厂长为难，何天率先表态。
“厂长，销售岗至关重要，只我一个肯定是不行的，我看您还是尽快招人，要是有经验的老人，那我跟他打配合，要是招的刚毕业的新手，那我多帮帮他，一起进步。”
这话厂长爱听。
他不爱用老人，老人摸透了规则就开始油滑，不仅要对客户油滑，还要拿捏他这个厂长，许厂长年轻，一样喜欢挑战，找的都是刚毕业的大学生，还有跟何天一样，自学外语，从底层打拼出来的优秀销售员。
何天丝毫没有危机感，跟谁都能打配合。
她明白一点，自己是来赚佣金的，厂里好，她才能好。
何天给厂长一点建议。
“现在问题就是销售员没有集体意识，只想着自己做单子，有时候我们自己销售撬自己销售的客户，我看得设定个客户保护期，十天半个月的，谁联系就不能让别人碰。
但要是十天半个月，这个销售员还拿不下这个客户，没有拜访谈价动作，就得让别人试试，不然客户资源都浪费了。”
许厂长挑眉。
销售团队抱团，抱团之后又互相挖墙角，是他一直以来都很头疼的事情。
现在这样，似乎百利无一害？
何天就这样不动声色的为自己谋福利。
厂长有他自己的考量，虽然何天现在大部分时间都在干销售的活儿，干一单也有同样的佣金，但何天还是在仓管的位置上，拿着仓管的基本工资。
有了仓管这个岗位责任压着，何天就没办法跟其他销售一样，出去参加广交会，展览会，不能拉拢到更多客户。
她手里现在的客户资源，都是之前那走了的五个留下，被何天眼疾手快的抓在手里，一直维护至今，忠心耿耿的。
一旦失去这些客户，何天就是在坐吃山空。
采纳了何天这个意见，不到半个月，何天就手里的客户资源直接翻倍。
十九岁这年，何天最高一个月工资拿了三万五。