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他补充了一句，“我希望听到的，是真实的情况，包括成绩，也包括问题和困难。我们有的是时间，慢慢聊。”
会议在一种微妙而沉闷的气氛中进行着。各部门、各子公司负责人开始依次汇报工作，内容大多是些放之四海而皆准的套话：业务增长强劲，项目推进顺利，风险总体可控，未来前景广阔。每个人都像是事先排练过，措辞严谨，面带得体的微笑，但字里行间透着一股浓重的、不触及实质的“安全”气息。
孙哲文没有再像开场那样突然发问，打断汇报。他只是静静地坐在那里，偶尔端起茶杯喝一口水，目光低垂，落在摊开的笔记本上，手中的笔时不时记录一两笔。
他表情平静，看不出喜怒，也看不出是否在认真听。但这种沉默，反而让一些正在汇报的人心里打鼓，语速不自觉地加快，或者在某些细节上反复解释，试图让自己的“成绩”显得更真实可靠。
他心中却在飞速地将这些汇报与资料、自己来之前做的功课进行比对。
这些浮在表面的汇报，离真相说不定相差十万八千里。但他不着急。第一天，亮出态度，点出问题，已经足够。真正的较量，是持久战，需要耐心，需要证据，更需要等待对方露出破绽的时机。
冗长的汇报终于接近尾声。当最后一位子公司老总说完“请孙总指示”后，会议室再次安静下来，所有人再次将目光投向主位。
孙哲文合上笔记本，抬起头，目光缓缓扫过在场诸人。他没有点评任何人的工作，也没有就具体问题提出要求。他只是淡淡地开口，声音平静无波：
“感谢各位同志的介绍，辛苦了。江投能有今天的规模和成绩，离不开在座每一位的努力。希望我们今后继续齐心协力，把工作做得更好。”
标准的、毫无新意的、不会出错的结束语。
说完，他率先站起身。张处长也随即起身，与他握了握手，低声道：“孙总，那我就先回去了。有什么需要，随时跟委里沟通。”
“谢谢张处，辛苦了。”孙哲文将张处长送到会议室门口，目送他在工作人员的陪同下离开。
转过身，王斌主任已经殷勤地凑了过来：“孙总，我带您去办公室休息一下。”
孙哲文点点头，跟着王斌走向电梯。电梯上行，直达顶层。走出电梯，是一条更加宽敞、安静，铺着厚厚地毯的走廊。走廊尽头的双开实木大门，气派非凡。
王斌推开大门，侧身道：“孙总，您的办公室。”
孙哲文迈步走了进去，然后，脚步几不可察地顿了一下。