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当你顶着所有人的意见做成一件事的时候，所有的意见就都成了放屁。
这是相对来的，如果你把这件事搞砸了，那到时候这些意见就成了扎你的利刃。
不过就算你办成了，也不要有什么成就感，因为持反对意见的那些人都没有愧疚感。
你做成了，一定是有你的因素，但他们坚信，还有其他因素。
这个时候完全没有必要趾高气昂，因为也没有人站出来为你欢呼喝彩。
不过你也不要气馁，因为事情只要发生了，就一定会留下痕迹和影响。
班子会议上的碰撞，有些人嘴上不，但心里一定会有变化。
比如李怀德。
办公室里，万嵩将换好的热茶轻轻放在了领导的左手边，又悄悄地退了出来。
他想不明白，为啥领导满脸的不高兴。
别问他为啥能看出领导不高兴来，因为高兴不高兴，已经写在了李主任的脸上。
从接待现场回来，李主任便坐在椅子上，定定地看着办公桌上的接待计划方案出神。
另一边则是今天早晨临时召开班子会议的会议记录，不过两份文件都没有翻开。
作为李主任的三个秘书之一，他非常清楚这位“老板”的性格和脾气，这个时候要是敢打扰到他，绝对会吃一顿训斥。
三个秘书，私下里就差动刀动枪了，明枪暗箭的早就互相招呼开，他不能有分毫差错。
哪怕错了一点点，也会被另外两人无限放大，最后被迫出局。
他没有康安的长远视角，也没有路星河的文笔功力，他就有一样，眼力见。
办公室的房门轻轻关闭，李怀德并不是不知道秘书的离开，只是他在想事情，无心他顾。
秘书长没回京之前，他想着李学武的工作能力，以及回京之后对他的支持。
他是没想到，李学武回来以后携带的影响力能达到如此地步，已经影响到了他的决定。
在班子会议上，他不得不做出抉择，但让他做抉择，本身就是李学武作为秘书长的失责。
他现在不关心接待任务完成的好坏，他只关心李学武回来以后的状态和心态。
作为秘书长，李学武有很多机会做出解释和协调，最起码能让程开元闭嘴。
要知道，虽然清场的意见是董文学提出来的，但董文学是支持李学武的。
就算在这件事情上持反对意见，也不会闹到表决的地步，什么事都可以商量。
反倒是程开元，他一个负责工业管理工作的副主任，为什么跳着脚的支持董文学，反对李学武？
答案只有一个，这孙子没安好心。
程开元同样不关心接待任务完成的好赖，因为他不是直接负责人，好赖都跟他没关系。
如此态度坚决的反对，就是看出了董文学与李学武两人在接待计划上意见相左，横插一脚。
会议是以李怀德动用班长的身份直接通过的，这对他的权威是一种削弱。
他是班长，有权利否定所有人的意见，但也要承担一言堂的后果。
董文学作为安全第一负责人，提出任何意见都是正常的，李学武非要全盘否定。
程开元见缝插针，搅风搅雨，搞得好像李学武和董文学之间要出问题了似的。
能走到集团领导这个位置，都有自己的管理思路，都有自己的理想和抱负。
正因为有这样的意识形态，才会出现谁跟谁的关系更好，谁跟谁的关系僵硬。
这种情况并不是绝对的，会因为某些情况发生改变。
董文学因为在4号炉案件中马失前蹄，几乎已经确定，失去了接班的可能。
李学武为什么还要在会议上如此针对他，机关里谁不知道两人之间是铁杆关系。
作为李怀德的左膀右臂，如果两人之间的关系出现了裂痕，那损失最大的是他李怀德。
不要觉得这件事很，从会议出来的时候也有很多人看见秘书长同董主任聊了好一会。
但是吧，这并不妨碍
周万全来集团工作以后，李怀德已经明显感觉到了肩膀上的压力，这个时候如果后院起火，那他的这最后一届，可能要黯然失色。
有向上进步的理想和决心，他哪里会允许这种情况发生。
他不考虑程开元这根搅屎棍，因为上楼的时候，这孙子笑笑的，丝毫没觉得被打脸。
反倒是李怀德，有一种深深的忧患意识。
李学武去辽东工作三年，担任了东北工业发展总公司总经理，工作心态已经发生了改变。
没有当过一把的人体会不到这种意气风发，也就是会议上，李学武坚持己见的态度。
换句话，今年李学武的表现不像是集团管委会的秘书长，反倒像集团副总。
有了牧守一方的经验和经历，也就有了固执己见的底气和能力。
李学武的能力强不强？
谁都知道，秘书长没去辽东的时候，也是集团工作能力和思路最强的那一个。
从辽东回来以后，三年时间的锻炼和沉淀，非但没有让李学武沉寂，反倒是锋芒毕露。
李怀德不能不担忧，他对红钢集团未来的计划是徐徐图之，不是快刀斩乱麻。
如果李学武等不起，他的计划就失败了。
至少要三年，这三年他努力坚持，还是管委会主任，集团总经理。
他希望能在今年帮助李学武走到集团副总的岗位上，然后三年时间，站稳脚跟。
三年以后，就算他交出总经理的岗位，周万全担任总经理，李学武也能接任常务副总经理。
到时候他是管委会主任，李学武是常务副总，架空周万全，让他在两年时间里销声匿迹，做不成一件事。
他这一届期满，终究要再进一步，到时候就会出现两种可能。
看上面的态度，对周完全失望，但没有完全失望，会让周万全接他的班，担任管委会主任角色，李学武接替周万全，担任总经理职务。
到这一步，李怀德的计划其实就成功了，五年时间里，足够李学武成长了。
就算有周万全这个管委会主任的制衡，他也有能力继续架空周万全。
还有一种可能，那就是上面对周万全两年时间里的碌碌无为极度失望，李学武表现十分优秀，就有机会一步到位，担任管委会主任和总经理职务。
这当然只是一种可能，在红钢集团发展之初还有可能实现，越往后其实越难。
去年年末，集团已经收到确切的通知，上面要求全面恢复组织建设工作。
虽然还没有什么时候取缔管委会的制度，但恢复组织建设，就是要恢复书记管理权限了。
他都有预感，或许他最后两年担任的职务很有可能是书记，而不是管委会主任。
不过现在很清楚，集团管理班子是两块牌子一套人马，还没有到全面调整的时候。
这个时候其实已经有很多单位恢复了书记的职务或者岗位，开始重建另一套组织管理班子。
一直走在变革最前沿的红钢集团之所以迟迟没有动静，是因为集团在成立的时候已经对管理架构做出了调整。
其他单位是从管理组的形式重新变回谠委和行政管理架构，这一变化红钢集团已经做了。
现在红钢集团随时都可以更换名称，他摘掉管委会主任的帽子，戴上书记的帽子，就是这么简单。
但是吧，事情没有这么简单。
如果这个时候换掉帽子，周万全那边就有了新的帽子，他宁愿自己不戴新帽子，也不想让周万全有新帽子。
只是，他不确定李学武愿不愿意徐徐图之，年轻人，总是性子急啊。
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“现在见你一次还真不容易。”
黄干叠着右腿坐在沙发上，打量着李学武办公室的环境，这里花草还真是多。
他抬手示意了屋里的绿植，问道：“你还有闲情逸致伺候这些花花草草呢？”