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“被打砸损毁的保安室设施、桌椅设备、公共器材,冲突过程中被打伤的两名厂区保卫科工作人员的医疗误工费用。”
“还有这整整五天厂区被迫停滞运营造成的所有经济损失。”
“全部逐条核算清楚,统一纳入本次事件的损失赔偿范围之内。”
“他们不是仗着人多吗?”
“那就让所有人共同承担后果,所有损失统一分摊,每一个参与者都跑不掉,必须为自己的行为付出代价。”
吴明磊听完苏木的安排,心里反而有些过意不去。
“苏竹溪,要不这点损失就算了吧。”
“我们自己承担的起这点损耗,没必要再大费周章统计追责,也不好再给市里的领导们增添麻烦。”
苏木微微摇头,态度十分坚定。
“吴总,这是两码事,不能混为一谈。”
“你们企业家底厚实、愿意包容退让,是你们的格局和气度。”
“但闹事人员违法违规、肆意破坏、扰乱秩序,该承担的赔偿责任、法律责任,一分一毫都不能少。”
“另外,这五天时间,保卫科的所有同志日夜坚守、顶着巨大压力守住厂区大门,辛苦付出所有人都看在眼里。”
“我希望吴总可以酌情考虑,给这群坚守岗位的保卫科人员发放一笔专项奖励,安抚一下大家的辛苦。”
吴明磊立刻重重点头,脸上露出爽朗的笑容。
“既然苏竹溪都这么交代了,我肯定照办。”
他立刻转头看向一旁站着的周科长,高声吩咐。
“周科长,你马上统计名单,把这五天你们保卫科在岗、参与执勤的人员全部统计清楚。”
“本次执勤所有人员,统一按照每日三倍工资结算薪资。”
周科长闻言面露喜色,心里满是激动和感激,连忙弯腰应声。
“好的吴总,我马上统计,保证准确无误!”
说完,他立刻转头看向苏木,眼神真挚,语气满是感激。
“苏竹溪,我代表保卫科所有兄弟,谢谢您的体恤和关照!”
苏木只是淡然笑着摆了摆手,目光再次落回吴明磊身上,语气诚恳,带着善意的叮嘱。
“吴总,不可否认,天悦资本作为大型投资集团,拥有先进、成熟、完善的现代化企业管理经验。”
“但是我还是想多叮嘱一句,提点个人建议。”
“近些年从上到下,一直在提倡以人为本、人性化管理的发展理念。”
“我希望静海化工、金河医药两家企业完成全部改制之后,能够摒弃老旧粗暴的管理模式。”
“多落实人性化管理举措,多体恤基层职工的难处,多照顾一线员工的情绪。”
“实实在在提升职工的归属感、幸福感,从根源上减少矛盾滋生,杜绝此类闹事风波再次发生。”
吴明磊不敢有半点敷衍,连连点头应声,牢牢把这番话记在心里。
“您放心苏竹溪,我们一定谨记教诲,整改管理漏洞,优化管理模式,切实做到以人为本、善待职工。”